黃 斌

　　習近平總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。人無德不立。堅持以德為先的用人導向，就是要把干部德的考評結果作為干部選拔任用的首要依據。

　　干部的德包括政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德等方面，對“八小時內”的政治品德、職業道德的考察。在實踐中，我們已經建立了比較完善的體系，但對干部“八小時外”的家庭美德、社會公德的考察，還缺少有效的方式和手段，需要我們積極探索、勇于實踐。干部在工作、生活中，既是一個“單位人”，也是一個“社會人”。作為一個“社會人”，干部在“八小時外”的表現，一定程度上代表著我們黨在基層的形象，特別是在當下自媒體時代，干部的不良表現更容易被放大、甚至炒作。探索將干部在社區、社會上的表現，如遵守公共秩序、文明出行、禮讓斑馬線、守信誠信、違章搭建、家庭和睦、鄰里關系、參與社區治理、志愿服務等為主要指標的“德行指數”，以此考察、評價、監督干部，很有必要。

　　建立有效管用的機制是根本。建立多部門信息共享機制，組織、公務員管理部門要與發改、文明辦、公檢法、交警大隊等部門建立工作機制，相關部門實行“三色預警”，一旦發現相關情況第一時間通報組織人事部門。設立社區干部德行監督站，在社區黨群服務中心、小區黨建客廳、紅茶坊、先鋒驛站等陣地設立德行監督站點，依托新時代“網格連心、組團服務”工作機制，繪制一張由社區黨委、小區黨支部、微網格黨小組共同參與的三級監督網絡圖，社區黨委書記作為監督員負總責，小區黨支部書記作為聯絡員幫協調，微網格長作為信息員多跑腿，全方位了解掌握干部在社區的表現情況。要突出“德行指數”的結果運用，把干部的“德行指數”作為干部平時考核、年度考核的重要指標，作為干部提拔、職級晉升的重要依據，推動廣大干部明大德、守公德、嚴私德，以優良的黨風政風帶民風促社風。

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